인성 칼럼

요즘 대학 현장에서 빠지지 않는 단어가 있습니다. 바로 AI입니다. 생성형 AI 활용 특강, ChatGPT 교육, AI 리터러시 프로그램 같은 키워드는 이제 대학 비교과 프로그램에서 익숙한 주제가 됐습니다. 하지만 실제 대학 현장에서는 또 다른 고민도 함께 나오고 있습니다. “학생들이 AI는 쓰는데, 제대로 활용하진 못하는 것 같아요.”“결과물은 빠른데 생각은 얕아지는 느낌이 있어요.”“AI..

아이들이 싸운 게 아니에요. 표현할 말을 몰랐던 거예요.초등 담임교사라면 한 번쯤 이런 상황을 겪어봤을 거예요. 쉬는 시간에 갑자기 아이 둘이 다퉈요. 이유를 물어보면 “그냥요”라고 하거나 울기만 해요.뭐가 문제였는지 서로 설명을 못 해요. 화가 났다는 건 알겠는데, 그 감정의 이름을 모르는 거예요.그런데 정작 “나 지금 어떤 기분이야”라고 말할 수 있는 아이는..

신규 직원이 처음 조직에 들어왔을 때가장 먼저 기억하는 것은 무엇일까요? 업무 매뉴얼일까요?복잡한 행정 절차일까요? 의외로 아닙니다. 대부분은 ‘사람’을 기억합니다. 누가 먼저 말을 걸어줬는지.어떤 분위기였는지.실수했을 때 어떻게 반응했는지. 그래서 최근 신규 공직자 교육에서 가장 중요하게 보는 요소가 있습니다.바로 인성교육입니다. 예전에는 업무 중심 교육이 많았습니다.하지만 지금은 다릅니다. 조직 적응과 관계 형성이 더..

1. 디지털 환경 속 중학생에게 필요한 것은 ‘사용 능력’보다 ‘판단 기준’입니다 요즘 중학생들은 AI 활용과 디지털 기기에 매우 익숙합니다.과제를 찾고 정보를 정리하는 과정에서도 AI를 자연스럽게 사용합니다.하지만 정보를 빠르게 얻는 능력과 올바르게 판단하는 힘은 다른 문제입니다.최근 학교 현장에서는 디지털윤리와 AI윤리에 대한 관심이 높아지는 이유도 여기에 있습니다.온라인 관계 안에서 가벼운 말 한마디가..

“교육은 매년 하는데, 왜 조직 분위기는 그대로일까?” 공공기관에서 교육을 담당하다 보면 비슷한 고민이 반복됩니다.교육은 꾸준히 진행합니다.만족도도 나쁘지 않습니다. 그런데 현장은 쉽게 달라지지 않습니다.부서 간 소통 문제는 계속됩니다.민원 갈등도 반복됩니다. 이럴 때 자연스럽게 이런 생각이 듭니다.“교육 방식 자체를 바꿔야 하는 건 아닐까?” 최근 많은 기관이 이 질문을 하기 시작했습니다.그리고 그 중심에..

대학생들은 요즘 누구보다 연결되어 있는 세대처럼 보입니다. 메신저는 항상 켜져 있고, SNS로 서로의 일상을 쉽게 확인합니다. 혼자 영상을 보고, 혼자 정보를 찾고, 혼자 시간을 보내는 것에도 익숙합니다. 그런데 아이러니하게도, 실제 대학 현장에서는 이런 이야기가 점점 많아지고 있습니다. “학생들이 서로 너무 어색해해요.”“같은 학과인데 이름도 모르는 경우가 많아요.”“팀플만 시작하면 분위기가 얼어붙어요.” 최근..